Saúde

Estratégia de Saúde nas Organizações

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Enfrente o desafio de aplicar as melhores práticas de gestão da saúde corporativa.

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Modalidade Live Learning

Live Learning

Carga horária: 18 horas

Calendário do curso

O orçamento de RH é o segundo maior da maioria das empresas e o cenário atual mostra muitas delas tem estratégias e gestão frágeis. A maior parte não utiliza as melhores práticas de gestão, não atuam sobre as causas da elevação de custos e convivem com medidas paliativas frente os progressivos aumentos. As exceções ficam para poucas que adotam modernas estratégias e ações precisas com ótimos resultados. Há, portanto, uma grande oportunidade de melhoria nesta questão.

A abordagem do curso contará com três olhares: o papel da empresa na gestão da saúde e bem estar, o cuidado e assistência para os trabalhadores e o olhar de aprimoramento da organização do trabalho, visando a maior produtividade com maior conforto físico e mental.

As atividades teóricas do curso serão integradas e embasadas a partir de cases que foram implementadas em empresas de diversos ramos de atividade. Apresentaremos também cases e teorias que embasam novas formas de organização do trabalho para que a percepção do valor gerado pelo trabalho e o desenvolvimento das pessoas sejam a principal forma de estímulo institucional, revendo os modelos de avaliação de performance, reconhecimento, carreira, benefícios e demais processos e políticas das empresas. Assim tentaremos mostrar alternativas modernas e até disruptivas de fazer o próprio trabalho um promotor da saúde.

O curso será oferecido em parceria com o Hospital Alemão Oswaldo Cruz e com a Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Por que fazer o curso?

Compreender os principais desafios, riscos e oportunidades de melhoria da Gestão de Saúde Corporativa;

Elaborar as estratégias de governança, gestão e política de saúde da empresa;

Fortalecer habilidades de liderança na Gestão da Saúde Corporativa, a fim de que o profissional identifique as principais prioridades e desenvolva ações assertivas para a melhoria da gestão da saúde na sua empresa;

Desenvolver habilidades para aprimorar estratégias, planejamento de ações, acompanhamento e avaliação de resultados;

Escolher indicadores de saúde mais apropriados a sua estratégia, no intuito de avaliar a eficácia dos programas de saúde adotados.

Corpo Docente

A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.

André Fusco

Médico formado na USP, Psicanalista, especialização em Psicodinâmica do Trabalho pela Fundação Vanzolini e MBA em gestão de projetos pela FGV. Por dez anos, foi responsável técnico pela área de Saúde Ocupacional do Itaú́ Unibanco e tem ajudado empresas a fazer a gestão das causas de adoecimento mental, bem como, montar estratégias de assistência a doentes, campanhas de conscientização sobre o tema saúde mental e diagnósticos de contextos de trabalho visando a prevenção do adoecimento e a promoção da saúde mental. Entendendo a Saúde Mental como variável estratégica para enfrentar os desafios das constantes mudanças dos modelos de negócio, promove ações e programas que visam direta e indiretamente a redução de licenças médicas, redução de sinistralidade em planos de saúde, engajamento de equipes, aumento de resultados e produtividade e ainda redução de processos trabalhistas, Turn over e melhora da imagem da empresa.

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André Fusco

Médico formado na USP, Psicanalista, especialização em Psicodinâmica do Trabalho pela Fundação Vanzolini e MBA em gestão de projetos pela FGV. Por dez anos, foi responsável técnico pela área de Saúde Ocupacional do Itaú́ Unibanco e tem ajudado empresas a fazer a gestão das causas de adoecimento mental, bem como, montar estratégias de assistência a doentes, campanhas de conscientização sobre o tema saúde mental e diagnósticos de contextos de trabalho visando a prevenção do adoecimento e a promoção da saúde mental. Entendendo a Saúde Mental como variável estratégica para enfrentar os desafios das constantes mudanças dos modelos de negócio, promove ações e programas que visam direta e indiretamente a redução de licenças médicas, redução de sinistralidade em planos de saúde, engajamento de equipes, aumento de resultados e produtividade e ainda redução de processos trabalhistas, Turn over e melhora da imagem da empresa.

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Leonardo Piovesan

Graduado em Medicina, Título de Especialista em Geriatria e Medicina do Trabalho pela AMB/ANAMT e SBGG Especialista em Administração Hospitalar e de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas Head de Saúde Populacional e Atenção Primária do Hospital Alemão Oswaldo Cruz Membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV

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Leonardo Piovesan

Graduado em Medicina, Título de Especialista em Geriatria e Medicina do Trabalho pela AMB/ANAMT e SBGG Especialista em Administração Hospitalar e de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas Head de Saúde Populacional e Atenção Primária do Hospital Alemão Oswaldo Cruz Membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV

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Luiz Edmundo Prestes Rosa

Diretor da ABRH-Brasil, com foco nos programas de Saúde Corporativa e diretor do Instituto de Gestão Sustentável. Coordenador do CONARH Saúde e Cocoordenador do Fórum Nacional de Saúde Corporativa. Foi presidente do Congresso Mundial de RH e palestrante em eventos no Brasil e exterior. Atuou como executivo de Recursos Humanos em grandes empresas como a Accor na América Latina. Mestre em Psicologia Social pela PUC-SP e com especialização em Administração de Empresas pelo IMD, Suíça e pelo Insead, França e em Gestão Estratégica pela Universidade do Texas, Estados Unidos.

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Luiz Edmundo Prestes Rosa

Diretor da ABRH-Brasil, com foco nos programas de Saúde Corporativa e diretor do Instituto de Gestão Sustentável. Coordenador do CONARH Saúde e Cocoordenador do Fórum Nacional de Saúde Corporativa. Foi presidente do Congresso Mundial de RH e palestrante em eventos no Brasil e exterior. Atuou como executivo de Recursos Humanos em grandes empresas como a Accor na América Latina. Mestre em Psicologia Social pela PUC-SP e com especialização em Administração de Empresas pelo IMD, Suíça e pelo Insead, França e em Gestão Estratégica pela Universidade do Texas, Estados Unidos.

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