Direito do Trabalho – uma Visão Multidisciplinar e Estratégica
Aprofunde seus conhecimentos jurídicos na área trabalhista e construa uma visão multidisciplinar e estratégica, desenvolvendo soluções legalmente sustentáveis para os negócios e demais stakeholders da organização.
Modalidade Presencial
Carga horária: 33 horas
Início das aulas: 06/05/2024
Fim das aulas: 10/05/2024
Matrículas até: 06/05/2024
*Sujeito a alteração sem prévio aviso, em função do número de vagas. Vagas limitadas.
Para desenvolver soluções adequadas e legalmente sustentáveis, é preciso que o executivo tenha os conhecimentos jurídicos necessários e conheça as melhores alternativas para reduzir passivos trabalhistas, superar momentos de dificuldades e lidar com os efeitos sociais ou reputacionais decorrentes das decisões que são tomadas.
O curso tem como objetivo aprofundar o conhecimento jurídico do executivo e desenvolver uma visão multidisciplinar e estratégica, sob a ótica dos recursos humanos e com visão jurídica, levando-o a embasar suas análises e decisões da forma mais integrada possível com o objetivo de atingir a melhor solução para os problemas da organização.
O programa é voltado para todo o profissional que deseja aprofundar seus conhecimentos jurídicos na área trabalhista, sob a ótica empresarial, de forma a conhecer as melhores práticas de mercado e seus desafios e efeitos práticos, bem como desenvolver soluções legalmente sustentáveis e que gerem uma percepção de confiança não só interna mas também com todos os demais stakeholders da organização.
Viva uma experiência transformadora com o Insper!
Investimento
Valor integral R$ 9.821,83
Valor para matrícula antecipada (10% de desconto até 25 dias antes do início do curso)R$ 8.839,65
Valor para Alumni Insper (25% de desconto)R$ 7.366,37
Formas de pagamento
- À vista no boleto ou cartão de crédito
- Ou parcele em até 10X sem juros no cartão de crédito
Calendário do curso
Segunda-feira a Quinta-feira das 09h00 às 18h00
Sexta-feira das 09h00 às 13h00
Por que fazer o curso?
Compreender a importância real do tema para as organizações atuais, em especial sob o ponto de vista preventivo, a partir de exemplos reais e melhores práticas de mercado;
Correlacionar os temas tratados com os processos decisórios de uma organização envolvendo gestão de pessoas, compliance, Lei Geral de Proteção de Dados e técnicas de negociação;
Analisar estrategicamente questões atuais e polêmicas ligadas ao Direito do Trabalho sob o ponto de vista empresarial, de forma a recomendar soluções adequadas em contextos específicos.
O que você precisa saber
Perfil
Profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos jurídicos na área trabalhista e, ao mesmo tempo, construir uma visão multidisciplinar e estratégica entregando soluções legalmente sustentáveis.
Pré-requisitos
É necessário ter formação superior completa e, no mínimo, dois anos de experiência profissional na área trabalhista empresarial e/ou de recursos humanos.
O que você vai aprender
Módulo 1: Soluções jurídicas em momentos de crise
- O tema em momentos de crise;
- Conceito de Demissão em massa;
- Alternativas para adoção de lay-off;
- Condução de um Plano de Demissão Voluntária – PDV.
Módulo 2: Estratégia de Negócios e Estratégia de Gestão de Pessoas
- Fundamentos da definição estratégica de um negócio e seus impactos nos processos de Gestão de Pessoas;
- Elementos da definição de uma Estratégia de Gestão de Pessoa como decorrência da Estratégia do Negócio;
- Conexões da Estratégia de Gestão de Pessoas e aspectos legais do Direito do Trabalho.
Módulo 3: Direito do Trabalho
- Fundamentos e atualidades acerca de formas de remuneração;
- Fundamentos e atualidades acerca de jornada de trabalho;
- Dano moral, assédio moral e assédio sexual nas relações de trabalho;
- Teletrabalho, home office, e o futuro do Direito do Trabalho.
Módulo 4: Lei Geral de Proteção de Dados e Compliance nas empresas e aplicação nas relações trabalhistas
- Interface da Lei Geral de Proteção e Dados e o Direito do Trabalho;
- Responsabilidade dos gestores nas relações trabalhistas da empresa;
- Compliance e os limites impostos à atuação do empregador.
Módulo 5: Cláusulas especiais do contrato de trabalho
- Situações especiais a serem observadas pelas empresas;
- Hipóteses para celebração de cláusula de não concorrência;
- Análise de cláusula de permanência após pagamento de curso pela empresa ao empregado.
Módulo 6: Negociação Coletiva
- Fundamentos das técnicas de negociação;
- Situações especiais a serem observadas pelas empresas.
Corpo Docente
A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.
Fernando Rogério Peluso
Fernando é docente líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho, todos do Insper, também é professor do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de 10 anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É Doutorando em Direito do Trabalho pela New School of Law da Universidade Nova de Lisboa, e Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e Especialista em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. É certificado pelo Insper no curso de Compliance. Fernando é sócio do escritório Peluso, Stupp e Guaritá Advogados.
Fernando Rogério Peluso
Fernando é docente líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho, todos do Insper, também é professor do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de 10 anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É Doutorando em Direito do Trabalho pela New School of Law da Universidade Nova de Lisboa, e Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e Especialista em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. É certificado pelo Insper no curso de Compliance. Fernando é sócio do escritório Peluso, Stupp e Guaritá Advogados.
Sérgio de Freitas Costa
Advogado nas áreas de Contratos e Arbitragem. Formado em Direito pela Universidade de São Paulo e em Administração pela Escola de Administração de Empresas da FGV. LL.M. pela University of Michigan Law School. Especialização em Negociação pela Harvard University e pela Northwestern University (Kellogg School of Management). Há mais de vinte anos é professor e palestrante de Negociação e Resolução de Conflitos no Brasil e em diversos países. Co-autor do livro Gestão de Negociação.
Sérgio de Freitas Costa
Advogado nas áreas de Contratos e Arbitragem. Formado em Direito pela Universidade de São Paulo e em Administração pela Escola de Administração de Empresas da FGV. LL.M. pela University of Michigan Law School. Especialização em Negociação pela Harvard University e pela Northwestern University (Kellogg School of Management). Há mais de vinte anos é professor e palestrante de Negociação e Resolução de Conflitos no Brasil e em diversos países. Co-autor do livro Gestão de Negociação.
Luciana Campos Lima
Doutora em Administração pela FEA/USP, Mestre pela FGV/Ebape e Graduada em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Carreira executiva desenvolvida em Planejamento Estratégico e de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais. Entre os desafios vividos, destacam-se a implantação de novas unidades de negócios, redesenho de planejamento estratégico, processos de sucessão de negócios, desenho e implementação de modelo de HR business partner. Atualmente, sócia da Lima&Zupanni Consulting. Desde 2007, dupla carreira atuando em programas de Pós-Graduação lato senso, Educação Executiva e MBAs com passagens pela FIA, Fecap, UEL. No Insper, dedica-se, à graduação de administração e engenharia, em pós de Gestão de Negócios e Pessoas, LLC (direito), Gestão de Saúde e Finanças Corporativas. Premiação: (i) artigo mais comentado/ British Academy of Management/2019, (ii) melhor artigo de Gestão Estratégica de Pessoas – Semead/2016. Autora de dois livros (HR Business Partner e Estratégia de Pessoas nos BRICS) e mais de quinze artigos científicos.
Luciana Campos Lima
Doutora em Administração pela FEA/USP, Mestre pela FGV/Ebape e Graduada em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Carreira executiva desenvolvida em Planejamento Estratégico e de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais. Entre os desafios vividos, destacam-se a implantação de novas unidades de negócios, redesenho de planejamento estratégico, processos de sucessão de negócios, desenho e implementação de modelo de HR business partner. Atualmente, sócia da Lima&Zupanni Consulting. Desde 2007, dupla carreira atuando em programas de Pós-Graduação lato senso, Educação Executiva e MBAs com passagens pela FIA, Fecap, UEL. No Insper, dedica-se, à graduação de administração e engenharia, em pós de Gestão de Negócios e Pessoas, LLC (direito), Gestão de Saúde e Finanças Corporativas. Premiação: (i) artigo mais comentado/ British Academy of Management/2019, (ii) melhor artigo de Gestão Estratégica de Pessoas – Semead/2016. Autora de dois livros (HR Business Partner e Estratégia de Pessoas nos BRICS) e mais de quinze artigos científicos.
Thiago Teno
Professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho do Insper. Cursou o LL.M. em Direito do Trabalho no King’s College London e é especialista em Direito do Trabalho e em Recursos Humanos pela Fundação Getulio Vargas. É diretor Employment Legal na Netflix, depois de ter trabalhado por 17 anos no escritório Pinheiro Neto Advogados e ter sido associado internacional do escritório Wragge & Co (Gowling WLG), em Londres.
Thiago Teno
Professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho do Insper. Cursou o LL.M. em Direito do Trabalho no King’s College London e é especialista em Direito do Trabalho e em Recursos Humanos pela Fundação Getulio Vargas. É diretor Employment Legal na Netflix, depois de ter trabalhado por 17 anos no escritório Pinheiro Neto Advogados e ter sido associado internacional do escritório Wragge & Co (Gowling WLG), em Londres.
Mauricio Greca Consentino
É bacharel em Direito pela Universidade Paulista, Especialista e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e Direito Sindical Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, FGV-SP.
Mauricio Greca Consentino
É bacharel em Direito pela Universidade Paulista, Especialista e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e Direito Sindical Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, FGV-SP.
Jorge Gonzaga Matsumoto
Graduado em 2001 pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP, Jorge é mestre e doutorando em Direito Internacional do Trabalho pela Universidade de São Paulo – USP, tendo obtido MBA em Administração de Empresas pela FIA-USP e especialização em Diplomacia Econômica pela Unicamp. Sempre atuando na área trabalhista, é sócio de Bichara advogados, tendo integrado a Deloitte Touche Tohmatsu, o escritório Mattos Filho e foi, ainda, sócio do escritório Machado Meyer, Sendacz e Opice, em São Paulo.
Jorge Gonzaga Matsumoto
Graduado em 2001 pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP, Jorge é mestre e doutorando em Direito Internacional do Trabalho pela Universidade de São Paulo – USP, tendo obtido MBA em Administração de Empresas pela FIA-USP e especialização em Diplomacia Econômica pela Unicamp. Sempre atuando na área trabalhista, é sócio de Bichara advogados, tendo integrado a Deloitte Touche Tohmatsu, o escritório Mattos Filho e foi, ainda, sócio do escritório Machado Meyer, Sendacz e Opice, em São Paulo.
Raissa Bressanim Tokunaga
Raissa é docente líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho, todos do Insper, também é professora do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de 5 anos foi professora da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É Mestre e Especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É certificada pelo Insper no curso de Compliance. Raissa é sócia do escritório Riva Bressanim Advogados.
Raissa Bressanim Tokunaga
Raissa é docente líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho, todos do Insper, também é professora do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de 5 anos foi professora da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É Mestre e Especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É certificada pelo Insper no curso de Compliance. Raissa é sócia do escritório Riva Bressanim Advogados.
Rodrigo Chagas Soares
Professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho do Insper. Por mais de cinco anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Também foi membro da Missão Brasileira na 99ª Conferência da Organização Internacional do Trabalho. É doutor em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo, mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e Especialista em Negociação pela Fundação Getulio Vargas. Rodrigo é especialista na área de Relações Trabalhistas e Sindicais de empresa multinacional do segmento do agronegócio, após ter advogado, por 15 anos, para entidades e centrais sindicais representantes de trabalhadores, e por dois anos na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.
Rodrigo Chagas Soares
Professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho, do “Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica” e do Live Learning de Direito do Trabalho do Insper. Por mais de cinco anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Também foi membro da Missão Brasileira na 99ª Conferência da Organização Internacional do Trabalho. É doutor em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo, mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e Especialista em Negociação pela Fundação Getulio Vargas. Rodrigo é especialista na área de Relações Trabalhistas e Sindicais de empresa multinacional do segmento do agronegócio, após ter advogado, por 15 anos, para entidades e centrais sindicais representantes de trabalhadores, e por dois anos na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.
Thais Galo
Thais Galo possui grande experiência em políticas e procedimentos de expatriação, na realização de auditorias (due diligences) e de consultas trabalhistas, bem como na representação de empresas na área contenciosa e administrativa (procedimentos preparatórios, inquéritos civis públicos e defesa em ações civis públicas). Sua atuação também abrange projetos de fusões e aquisições, nas áreas de M&A e private equity, avaliando potenciais riscos e a contingência trabalhista.
Thais Galo
Thais Galo possui grande experiência em políticas e procedimentos de expatriação, na realização de auditorias (due diligences) e de consultas trabalhistas, bem como na representação de empresas na área contenciosa e administrativa (procedimentos preparatórios, inquéritos civis públicos e defesa em ações civis públicas). Sua atuação também abrange projetos de fusões e aquisições, nas áreas de M&A e private equity, avaliando potenciais riscos e a contingência trabalhista.
Processo Seletivo
Conheça as etapas para ingressar no curso:
01.
Preencha o formulário de inscrição
02.
Análise do seu perfil
03.
Aprovação
04.
Matrícula Digital
Programas específicos da área de Direito, passam pela etapa da entrevista anterior a aprovação.