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People Analytics: Gestão de Pessoas Baseada em Evidências

Uma abordagem prática para decisões de RH orientadas por dados

Objetivos Calendário Por que fazer? Perfil Estrutura do curso Docentes Processo Seletivo

A gestão de pessoas passou a exigir decisões mais precisas, sustentadas por dados e evidências, especialmente em temas como engajamento, desempenho, turnover e desenvolvimento de talentos. Confiar apenas em percepções, experiências passadas ou benchmarks genéricos já não é suficiente. Ainda assim, muitas áreas de Recursos Humanos deixam de explorar, de forma estruturada, dados que muitas vezes já estão disponíveis dentro das próprias organizações.

O curso People Analytics: Gestão de Pessoas Baseada em Evidências foi desenvolvido para apoiar profissionais de RH nessa transição, da intuição para análise, da opinião para a evidência.

Ao longo do programa, os participantes aprofundam sua compreensão sobre variáveis humanas, psicometria e fundamentos estatísticos aplicados às ciências comportamentais. O curso aborda desde conceitos essenciais de mensuração e correlação até análises mais avançadas, como modelagem, inferência e predição, sempre conectando teoria, método e aplicação prática em desafios reais de RH.

Fortaleça sua capacidade analítica e melhore a tomada de decisão em gestão de pessoas com base em dados e evidências.

Presencial

Integral

Carga horária: 16 horas

Início das aulas*: 15 Jun. 2026

Fim das aulas: 16 Jun. 2026

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

Investimento

R$ 4.211,00 à vista

Valor integral

Conheça os benefícios

R$ 3.789,90 à vista

Valor para Matrícula Antecipada10% de desconto até 25 dias antes do início do curso

R$ 3.158,25 à vista

Valor para Alumni InsperBenefício exclusivo Alumni

Pagamento à vista no boleto ou em até 10x sem juros no cartão de crédito.

Calendário do curso

Presencial

Segunda e Terça-Feira

das 09:00 às 18:00 horas

Por que fazer o curso?

Compreender a linguagem da ciência de dados aplicada a pessoas;

Desenvolver uma atuação estratégia em gestão de pessoas;

Business Partner em Recursos Humanos (2)

Aplicar técnicas estatísticas a variáveis comportamentais;

Aprender a apoiar decisões com evidências.

O que você precisa saber

Perfil

Profissionais com pelo menos 5 anos de experiência das áreas funcionais de Recursos Humanos interessados no tema de indicadores de RH.

Pré-requisitos

Formação superior completa.

O que você vai aprender

Módulo 01 | Fundamentos de People Analytics

A importância do mapeamento de variáveis humanas;
Definindo escalas, medições e hipóteses;
Por que testar e usar matemática como tradução do comportamento humano;
Aplicações nos subsistemas de RH.

Módulo 02 | Cruzamentos e Correlações em ciências humanas

Estatísticas básicas;
Utilização de Excel, SQL ou data cleaning;
Medidas do comportamento humano;
Identificação de padrões cases e tendências.

Módulo 03 | People Analytics Avançado

Soluções baseadas em dados;
Tipos de aplicação (quantitativo e qualitativo);
Análise correlacional;
Análise inferencial e predições.

Módulo 04 | Aplicações práticas

Elaboração e apresentação de casos reais;
Construção de análises em grupo (machine learning, network analysis, predições, etc);
Dashboards;
Tomada de decisões baseadas em evidências.

Corpo Docente

A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.