Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

« Ir para cursos

Remuneração: Planejamento Empresarial e Estratégico

Desenvolva habilidades práticas e estratégicas para criar, negociar e gerir planos de remuneração alinhados aos objetivos organizacionais

A remuneração é um dos elementos mais importantes na gestão de pessoas e no planejamento empresarial. Este curso foi desenvolvido para capacitar profissionais do Direito com um conhecimento aprofundado sobre diferentes formas de remuneração e seus impactos nas organizações, abrangendo aspectos jurídicos, tributários, previdenciários, financeiros e estratégicos.

O programa oferece uma abordagem prática e completa, incluindo o estudo detalhado de diferentes modalidades de remuneração como contratação, benefícios, prêmios, bônus, PLR, stock options, RSU e phantom shares. Os participantes terão acesso a conteúdo especializado sobre remuneração de executivos e diretores estatutários, além de temas contemporâneos como gender pay gap e ESG. O curso também aborda especificidades de instituições financeiras e entidades sem fins lucrativos, preparando os profissionais para negociar, implementar e gerir planos de remuneração alinhados aos objetivos estratégicos das organizações.

Desenvolvido para atender à demanda por uma formação especializada e prática, o curso capacita os profissionais do Direito para atuarem tanto em consultoria quanto na advocacia, oferecendo soluções personalizadas e eficientes em remuneração. Os participantes desenvolvem habilidades para analisar, planejar e implementar estratégias de remuneração que consideram as particularidades de cada cliente, sempre em conformidade com as normas legais, aspectos éticos e tendências do mercado.

Presencial

Integral

Carga horária:36 horas

Matrículas até*: 11 Ago, 2025

Início das aulas*: 11 Ago, 2025

Fim das aulas: 15 Ago, 2025

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

Investimento

R$ 9.726,71 à vista

Valor integral

Conheça os benefícios

R$ 8.754,04 à vista

Valor para Matrícula Antecipada10% de desconto até 25 dias antes do início do curso

R$ 7.295,03 à vista

Valor para Alumni InsperBenefício exclusivo Alumni

Pagamento à vista no boleto ou em até 10x sem juros no cartão de crédito.

Calendário do curso

Icone Insper Red - Remuneração: Planejamento Empresarial e Estratégico

Presencial

Integral

Segunda a Quinta-feira

das 09h00 às 18h00

Integral

Sexta-feira

das 09h00 às 13h00

Diferenciais do Programa

Aprenda fazendo: Combinação de teoria e prática, com análise de casos reais

Oportunidades de networking: conheça outros profissionais da área, troque experiências e amplie sua rede de contatos

Ensino de excelência: a marca Insper, reconhecida pela excelência em educação executiva, garante a qualidade do curso oferecido

Por que fazer o curso?

Tributações de Fusões e Aquisições (3)

Identifique as diferentes formas de remuneração na contratação, como hiring bonus, bônus de permanência, benefícios flexíveis e cartões de incentivos, e suas implicações legais e negociais;

Gestão do Capital de Giro (1)

Diferencie os regimes de remuneração de executivos, como diretores estatutários e empregados, e as normas específicas para instituições financeiras;

Inovação Estratégica (2)

Elabore e negocie planos de participação nos lucros e resultados (PLR), observando os requisitos legais e as boas práticas de gestão de pessoas;

Investimentos no Mercado Imobiliário (1)

Analise os aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários dos planos de remuneração baseados em ações, como stock options, RSU e phantom shares, bem como as controvérsias jurisprudenciais e administrativas sobre o tema;

Tributações de Fusões e Aquisições (1)

Avalie os impactos dos prêmios, gratificações, bônus e outros incentivos na contribuição previdenciária e na visão do CARF e do Judiciário sobre a remuneração;

Private Equity & Venture Capital (4)

Reconheça as cláusulas de saída, como acordos de não competição, não solicitação e garden leave, e seus efeitos na relação de trabalho e na concorrência;

Negociação Razão e Emoção (4)

Discuta os temas atuais de remuneração, como gender pay gap, metas e indicadores de ESG, e suas implicações éticas e sociais.

O que você precisa saber

Perfil

O curso é voltado para profissionais do Direito, especialmente aqueles que atuam ou pretendem atuar nas áreas trabalhista, tributária e previdenciária, bem como profissionais de recursos humanos, contabilidade, finanças, consultoria e gestão. Profissionais que buscam especialização em questões relacionadas à remuneração no ambiente corporativo, possuindo conhecimentos básicos de Direito do Trabalho, Tributário e Previdenciário.

Pré-requisitos

Necessário possuir formação superior completa em Direito ou áreas afins (Administração, Contabilidade ou Economia), bem como conhecimentos básicos sobre aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários relacionados à remuneração.

O que você vai aprender

Remuneração durante a fase de formação do contrato (contratação)

  • Conheça as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase inicial do contrato, com foco em estratégias para retenção de empregados e na negociação de benefícios diferenciados.

Principais tipos de remuneração previstos na CLT e particularidades em diferentes contextos

  • Analise os aspectos trabalhistas relacionados aos principais tipos de remuneração previstos na CLT, comparando as modalidades de remuneração de diretores estatutários e empregados, e avaliando suas vantagens e desvantagens. O módulo também examina as especificidades da remuneração em instituições financeiras.

Remuneração e incentivos de curto e longo prazo

  • Estude as principais formas de pagamento de curto e longo prazo, como PLR, stock options, phantom shares e RSUs, com uma abordagem detalhada sobre os impactos trabalhistas e tributários dessas modalidades.

Aspectos previdenciários e a gestão da remuneração

  • Analise os principais tipos de remuneração sob a ótica previdenciária, incluindo a perspectiva do CARF sobre o tema. O módulo aborda também a gestão estratégica da remuneração, com destaque para as possibilidades em organizações sem fins lucrativos.

Remuneração no encerramento do contrato e temas atuais

  • Examine as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase de encerramento contratual, como cláusulas de não competição e garden leave, além de uma análise dos temas emergentes na área, como equidade salarial de gênero (gender pay gap) e ESG, e suas implicações para as organizações.

Corpo Docente

A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.

*O Corpo docente pode sofrer alterações até o início do curso.

Processo Seletivo

Conheça as etapas para ingressar no curso:

01.

Preencha o formulário de inscrição

02.

Análise do seu perfil

03.

Aprovação

04.

Matrícula Digital

Programas específicos da área de Direito, passam pela etapa da entrevista anterior a aprovação.

Capa Remuneração - Planejamento Empresarial e Estratégico

Presencial

Integral

Carga horária:36 horas

Matrículas até*: 11 Ago, 2025

Início das aulas*: 11 Ago, 2025

Fim das aulas: 15 Ago, 2025

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

Investimento

R$ 9.726,71 à vista

Valor integral

Conheça os benefícios

R$ 8.754,04 à vista

Valor para Matrícula Antecipada10% de desconto até 25 dias antes do início do curso

R$ 7.295,03 à vista

Valor para Alumni InsperBenefício exclusivo Alumni

Pagamento à vista no boleto ou em até 10x sem juros no cartão de crédito.