A remuneração é um dos elementos mais importantes na gestão de pessoas e no planejamento empresarial. Este curso foi desenvolvido para capacitar profissionais do Direito com um conhecimento aprofundado sobre diferentes formas de remuneração e seus impactos nas organizações, abrangendo aspectos jurídicos, tributários, previdenciários, financeiros e estratégicos.
O programa oferece uma abordagem prática e completa, incluindo o estudo detalhado de diferentes modalidades de remuneração como contratação, benefícios, prêmios, bônus, PLR, stock options, RSU e phantom shares. Os participantes terão acesso a conteúdo especializado sobre remuneração de executivos e diretores estatutários, além de temas contemporâneos como gender pay gap e ESG. O curso também aborda especificidades de instituições financeiras e entidades sem fins lucrativos, preparando os profissionais para negociar, implementar e gerir planos de remuneração alinhados aos objetivos estratégicos das organizações.
Desenvolvido para atender à demanda por uma formação especializada e prática, o curso capacita os profissionais do Direito para atuarem tanto em consultoria quanto na advocacia, oferecendo soluções personalizadas e eficientes em remuneração. Os participantes desenvolvem habilidades para analisar, planejar e implementar estratégias de remuneração que consideram as particularidades de cada cliente, sempre em conformidade com as normas legais, aspectos éticos e tendências do mercado.
Aprenda fazendo: Combinação de teoria e prática, com análise de casos reais
Oportunidades de networking: conheça outros profissionais da área, troque experiências e amplie sua rede de contatos
Ensino de excelência: a marca Insper, reconhecida pela excelência em educação executiva, garante a qualidade do curso oferecido
Por que fazer o curso?
Identifique as diferentes formas de remuneração na contratação, como hiring bonus, bônus de permanência, benefícios flexíveis e cartões de incentivos, e suas implicações legais e negociais;
Diferencie os regimes de remuneração de executivos, como diretores estatutários e empregados, e as normas específicas para instituições financeiras;
Elabore e negocie planos de participação nos lucros e resultados (PLR), observando os requisitos legais e as boas práticas de gestão de pessoas;
Analise os aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários dos planos de remuneração baseados em ações, como stock options, RSU e phantom shares, bem como as controvérsias jurisprudenciais e administrativas sobre o tema;
Avalie os impactos dos prêmios, gratificações, bônus e outros incentivos na contribuição previdenciária e na visão do CARF e do Judiciário sobre a remuneração;
Reconheça as cláusulas de saída, como acordos de não competição, não solicitação e garden leave, e seus efeitos na relação de trabalho e na concorrência;
Discuta os temas atuais de remuneração, como gender pay gap, metas e indicadores de ESG, e suas implicações éticas e sociais.
O que você precisa saber
Perfil
O curso é voltado para profissionais do Direito, especialmente aqueles que atuam ou pretendem atuar nas áreas trabalhista, tributária e previdenciária, bem como profissionais de recursos humanos, contabilidade, finanças, consultoria e gestão. Profissionais que buscam especialização em questões relacionadas à remuneração no ambiente corporativo, possuindo conhecimentos básicos de Direito do Trabalho, Tributário e Previdenciário.
Pré-requisitos
Necessário possuir formação superior completa em Direito ou áreas afins (Administração, Contabilidade ou Economia), bem como conhecimentos básicos sobre aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários relacionados à remuneração.
O que você vai aprender
Remuneração durante a fase de formação do contrato (contratação)
Conheça as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase inicial do contrato, com foco em estratégias para retenção de empregados e na negociação de benefícios diferenciados.
Principais tipos de remuneração previstos na CLT e particularidades em diferentes contextos
Analise os aspectos trabalhistas relacionados aos principais tipos de remuneração previstos na CLT, comparando as modalidades de remuneração de diretores estatutários e empregados, e avaliando suas vantagens e desvantagens. O módulo também examina as especificidades da remuneração em instituições financeiras.
Remuneração e incentivos de curto e longo prazo
Estude as principais formas de pagamento de curto e longo prazo, como PLR, stock options, phantom shares e RSUs, com uma abordagem detalhada sobre os impactos trabalhistas e tributários dessas modalidades.
Aspectos previdenciários e a gestão da remuneração
Analise os principais tipos de remuneração sob a ótica previdenciária, incluindo a perspectiva do CARF sobre o tema. O módulo aborda também a gestão estratégica da remuneração, com destaque para as possibilidades em organizações sem fins lucrativos.
Remuneração no encerramento do contrato e temas atuais
Examine as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase de encerramento contratual, como cláusulas de não competição e garden leave, além de uma análise dos temas emergentes na área, como equidade salarial de gênero (gender pay gap) e ESG, e suas implicações para as organizações.
Corpo Docente
A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.
Curso de VerãoPresencial
Carlos Henrique de Oliveira
Curso de VerãoPresencial
Chede Domingos Suaiden
Curso de VerãoPresencial
Cleber Venditti da Silva
Curso de VerãoPresencial
Erika Borges
Curso de VerãoPresencial
Fernando Rogério Peluso
Curso de VerãoPresencial
Jorge Gonzaga Matsumoto
Curso de VerãoPresencial
Mauricio Greca Consentino
Curso de VerãoPresencial
Raissa Bressanim Tokunaga
Curso de VerãoPresencial
Ricardo Calcini
Curso de VerãoPresencial
Rodrigo Chagas Soares
Curso de VerãoPresencial
Thais Galo
Curso de VerãoPresencial
Thiago Pagliuso Castilho Teno
Curso de VerãoPresencial
Cristiane Ianagui Matsumoto
Curso de Verão
Fabio Augusto Branda
Presencial
Luciana Campos Lima
Carlos Henrique de Oliveira
Bacharel e doutor em Direito. Auditor-fiscal, por 22 anos, hoje aposentado, tendo ocupado os cargos de diretor da Receita Federal do Brasil e presidente do CARF. Professor convidado da USP em Ribeirão Preto, do Insper e do Mackenzie. É sócio de Mannrich e Vasconcelos Advogados.
Chede Domingos Suaiden
Professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho do Insper, é mestre em Direito Previdenciário pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e especialista em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito. É sócio conselheiro da área previdenciária do escritório Bichara Advogados.
Cleber Venditti da Silva
Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP. Professor do curso de LL.M do Insper-SP. É sócio da área trabalhista do Mattos Filho Advogados.
Erika Borges
É Head de RH da Amazon Brasil desde 2021, com mais de 20 anos de experiência executiva. Ex-Diretora Regional de RH da Sanofi América Latina, é psicóloga com especializações pela FGV e BSP, especialista em desenvolvimento de liderança e transformação organizacional.
Fernando Rogério Peluso
É docente-líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica e do live learning de Direito do Trabalho, todos do Insper. Também é professor do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de 10 anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É doutorando em Direito do Trabalho pela New School of Law da Universidade Nova de Lisboa, mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e especialista em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. É certificado pelo Insper no curso de Compliance.
Jorge Gonzaga Matsumoto
Graduado em 2001 pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP), é mestre e doutorando em Direito Internacional do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP), tendo obtido MBA em Administração de Empresas pela FIA-USP e especialização em Diplomacia Econômica pela Unicamp. Sempre atuando na área trabalhista, é sócio de Bichara Advogados, tendo integrado a Deloitte Touche Tohmatsu, o escritório Mattos Filho e foi, ainda, sócio do escritório Machado Meyer, Sendacz e Opice, em São Paulo.
Mauricio Greca Consentino
É bacharel em Direito pela Universidade Paulista, especialista e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e Direito Sindical Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV-SP).
Raissa Bressanim Tokunaga
É docente líder dos cursos de LL.M em Direito do Trabalho, do Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica e do live learning de Direito do Trabalho, todos do Insper, além de professora do curso de LL.C Empresarial na mesma instituição. Por mais de cinco anos foi professora da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É mestre e especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É certificada pelo Insper no curso de Compliance.
Ricardo Calcini
Sócio-fundador do Calcini Advogados Parecerista e consultor trabalhista. Atuação estratégica especializada com foco em tribunal: TRT, TST e STF. É professor de M. Sc. no Insper e coordenador da Editora Mizuno. Mantém colunas nos sites Migalhas, JOTA e ConJur.
Rodrigo Chagas Soares
É professor no curso de LL.M em Direito do Trabalho, de Direito do Trabalho: Uma Visão Multidisciplinar e Estratégica, e do live learning de Direito do Trabalho, todos do Insper. Por mais de 5 anos foi professor da pós-graduação latu sensu em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, também foi membro da Missão Brasileira na 99ª Conferência da Organização Internacional do Trabalho. É doutor em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo, mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, especialista em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e especialista em Negociação pela Fundação Getulio Vargas.
Thais Galo
Ingressou no escritório Pinheiro Neto Advogados em 1997, tornando-se sócia em 2009. Baseada em São Paulo, tem foco de atuação nas áreas trabalhista (consultivo e contencioso) e de imigração. Graduada em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo (1992), possui especialização em Direito do Trabalho (2004) e se tornou mestre em Direito do Trabalho (2008) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É certificada pela Harvard Business School nos cursos de “Driving Performance Through Talent Management” (2012) e “Leading Professional Services Firms” (2013). Desde 2004 é integrante dos comitês de Recursos Humanos da Amcham e da Associação Brasileira de Bancos Internacionais (ABBI).
Thiago Pagliuso Castilho Teno
Diretor da Netflix para a América Latina. É professor do LL.M em Direito do Trabalho do Insper e LL.M pelo London Kings College. Pós-graduado pela FGV e graduado pela Universidade de São Paulo.
Cristiane Ianagui Matsumoto
Professora no curso de LL.M em Direito do Trabalho do Insper, é mestre em Direito Previdenciário pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e especialista em Direito Tributário pela Fundação Getulio Vargas. É sócia da área previdenciária do escritório Pinheiro Neto Advogados.
Fabio Augusto Branda
Fabio Augusto Branda – Juiz do Trabalho Titular da 1ª Vara do Trabalho de São Paulo;
Membro do Comitê de Erradicação do Trabalho Infantil do TRT de SP;
Especialista em Direito Material e Processual do Trabalho pela FADUSP;
Professor de Cursos de Pós-Graduação do INSPER, EPD e Faculdade de Direito de Ponta Grossa (UEPG)
Luciana Campos Lima
Doutora em Administração pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), mestre pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV EBAPE), neuropsicóloga pela Faculdade de Medicina da USP. Sua carreira executiva desenvolvida em planejamento estratégico e de pessoas em empresas nacionais e multinacionais. Entre os desafios vividos, destacam-se a implantação de novas unidades de negócios, redesenho de planejamento estratégico, processos de sucessão de negócios, desenho e implementação de modelo de HR business partner. Sócia-fundadora da ScienceConsulting, presta consultoria para empresas do mercado financeiro. Autora de dois livros sobre estratégia competitiva de capital humano.
*O Corpo docente pode sofrer alterações até o início do curso.
Processo Seletivo
Conheça as etapas para ingressar no curso:
01.
Preencha o formulário de inscrição
02.
Análise do seu perfil
03.
Aprovação
04.
Matrícula Digital
Programas específicos da área de Direito passam pela etapa da entrevista anterior à aprovação.
