Remuneração: Planejamento Empresarial e Estratégico
Desenvolva habilidades práticas e estratégicas para criar, negociar e gerir planos de remuneração alinhados aos objetivos organizacionais
A remuneração é um dos elementos mais importantes na gestão de pessoas e no planejamento empresarial. Este curso foi desenvolvido para capacitar profissionais do Direito com um conhecimento aprofundado sobre diferentes formas de remuneração e seus impactos nas organizações, abrangendo aspectos jurídicos, tributários, previdenciários, financeiros e estratégicos.
O programa oferece uma abordagem prática e completa, incluindo o estudo detalhado de diferentes modalidades de remuneração como contratação, benefícios, prêmios, bônus, PLR, stock options, RSU e phantom shares. Os participantes terão acesso a conteúdo especializado sobre remuneração de executivos e diretores estatutários, além de temas contemporâneos como gender pay gap e ESG. O curso também aborda especificidades de instituições financeiras e entidades sem fins lucrativos, preparando os profissionais para negociar, implementar e gerir planos de remuneração alinhados aos objetivos estratégicos das organizações.
Desenvolvido para atender à demanda por uma formação especializada e prática, o curso capacita os profissionais do Direito para atuarem tanto em consultoria quanto na advocacia, oferecendo soluções personalizadas e eficientes em remuneração. Os participantes desenvolvem habilidades para analisar, planejar e implementar estratégias de remuneração que consideram as particularidades de cada cliente, sempre em conformidade com as normas legais, aspectos éticos e tendências do mercado.
Presencial
Integral
Carga horária:36 horas
Matrículas até*: 11 Ago, 2025
Início das aulas*: 11 Ago, 2025
Fim das aulas: 15 Ago, 2025
*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.
Investimento
R$ 9.726,71 à vista
Valor integral
Conheça os benefícios
R$ 8.754,04 à vista
Valor para Matrícula Antecipada10% de desconto até 25 dias antes do início do curso
R$ 7.295,03 à vista
Valor para Alumni InsperBenefício exclusivo Alumni
Pagamento à vista no boleto ou em até 10x sem juros no cartão de crédito.
Calendário do curso

Presencial
Integral
Segunda a Quinta-feira
das 09h00 às 18h00
Integral
Sexta-feira
das 09h00 às 13h00
Diferenciais do Programa
Aprenda fazendo: Combinação de teoria e prática, com análise de casos reais
Oportunidades de networking: conheça outros profissionais da área, troque experiências e amplie sua rede de contatos
Ensino de excelência: a marca Insper, reconhecida pela excelência em educação executiva, garante a qualidade do curso oferecido
Por que fazer o curso?

Identifique as diferentes formas de remuneração na contratação, como hiring bonus, bônus de permanência, benefícios flexíveis e cartões de incentivos, e suas implicações legais e negociais;

Diferencie os regimes de remuneração de executivos, como diretores estatutários e empregados, e as normas específicas para instituições financeiras;

Elabore e negocie planos de participação nos lucros e resultados (PLR), observando os requisitos legais e as boas práticas de gestão de pessoas;

Analise os aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários dos planos de remuneração baseados em ações, como stock options, RSU e phantom shares, bem como as controvérsias jurisprudenciais e administrativas sobre o tema;

Avalie os impactos dos prêmios, gratificações, bônus e outros incentivos na contribuição previdenciária e na visão do CARF e do Judiciário sobre a remuneração;

Reconheça as cláusulas de saída, como acordos de não competição, não solicitação e garden leave, e seus efeitos na relação de trabalho e na concorrência;

Discuta os temas atuais de remuneração, como gender pay gap, metas e indicadores de ESG, e suas implicações éticas e sociais.
O que você precisa saber
Perfil
O curso é voltado para profissionais do Direito, especialmente aqueles que atuam ou pretendem atuar nas áreas trabalhista, tributária e previdenciária, bem como profissionais de recursos humanos, contabilidade, finanças, consultoria e gestão. Profissionais que buscam especialização em questões relacionadas à remuneração no ambiente corporativo, possuindo conhecimentos básicos de Direito do Trabalho, Tributário e Previdenciário.
Pré-requisitos
Necessário possuir formação superior completa em Direito ou áreas afins (Administração, Contabilidade ou Economia), bem como conhecimentos básicos sobre aspectos trabalhistas, tributários e previdenciários relacionados à remuneração.
O que você vai aprender
Remuneração durante a fase de formação do contrato (contratação)
- Conheça as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase inicial do contrato, com foco em estratégias para retenção de empregados e na negociação de benefícios diferenciados.
Principais tipos de remuneração previstos na CLT e particularidades em diferentes contextos
- Analise os aspectos trabalhistas relacionados aos principais tipos de remuneração previstos na CLT, comparando as modalidades de remuneração de diretores estatutários e empregados, e avaliando suas vantagens e desvantagens. O módulo também examina as especificidades da remuneração em instituições financeiras.
Remuneração e incentivos de curto e longo prazo
- Estude as principais formas de pagamento de curto e longo prazo, como PLR, stock options, phantom shares e RSUs, com uma abordagem detalhada sobre os impactos trabalhistas e tributários dessas modalidades.
Aspectos previdenciários e a gestão da remuneração
- Analise os principais tipos de remuneração sob a ótica previdenciária, incluindo a perspectiva do CARF sobre o tema. O módulo aborda também a gestão estratégica da remuneração, com destaque para as possibilidades em organizações sem fins lucrativos.
Remuneração no encerramento do contrato e temas atuais
- Examine as ferramentas de remuneração aplicáveis na fase de encerramento contratual, como cláusulas de não competição e garden leave, além de uma análise dos temas emergentes na área, como equidade salarial de gênero (gender pay gap) e ESG, e suas implicações para as organizações.
Corpo Docente
A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.
*O Corpo docente pode sofrer alterações até o início do curso.
Processo Seletivo
Conheça as etapas para ingressar no curso:
01.
Preencha o formulário de inscrição
02.
Análise do seu perfil
03.
Aprovação
04.
Matrícula Digital
Programas específicos da área de Direito, passam pela etapa da entrevista anterior a aprovação.

Presencial
Integral
Carga horária:36 horas
Matrículas até*: 11 Ago, 2025
Início das aulas*: 11 Ago, 2025
Fim das aulas: 15 Ago, 2025
*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.
Investimento
R$ 9.726,71 à vista
Valor integral
Conheça os benefícios
R$ 8.754,04 à vista
Valor para Matrícula Antecipada10% de desconto até 25 dias antes do início do curso
R$ 7.295,03 à vista
Valor para Alumni InsperBenefício exclusivo Alumni
Pagamento à vista no boleto ou em até 10x sem juros no cartão de crédito.