Modalidade Live Learning
Carga horária: 42 horas
O orçamento de RH é o segundo maior da maioria das empresas e o cenário atual mostra muitas delas tem estratégias e gestão frágeis. A maior parte não utiliza as melhores práticas de gestão, não atuam sobre as causas da elevação de custos e convivem com medidas paliativas frente os progressivos aumentos. As exceções ficam para poucas que adotam modernas estratégias e ações precisas com ótimos resultados. Há, portanto, uma grande oportunidade de melhoria nesta questão.
A abordagem do curso contará com três olhares: o papel da empresa na gestão da saúde e bem estar, o cuidado e assistência para os trabalhadores e o olhar de aprimoramento da organização do trabalho, visando a maior produtividade com maior conforto físico e mental.
As atividades teóricas do curso serão integradas e embasadas a partir de cases que foram implementadas em empresas de diversos ramos de atividade. Apresentaremos também cases e teorias que embasam novas formas de organização do trabalho para que a percepção do valor gerado pelo trabalho e o desenvolvimento das pessoas sejam a principal forma de estímulo institucional, revendo os modelos de avaliação de performance, reconhecimento, carreira, benefícios e demais processos e políticas das empresas. Assim tentaremos mostrar alternativas modernas e até disruptivas de fazer o próprio trabalho um promotor da saúde.
O curso será oferecido em parceria com o Hospital Alemão Oswaldo Cruz e com a Associação Brasileira de Recursos Humanos.
Investimento
Valor integral R$ 7.986,00
Valor para matrícula antecipada (10% de desconto até 25 dias antes do início do curso)R$ 7.187,40
Valor para Alumni Insper (25% de desconto)R$ 5.989,50
Formas de pagamento
- À vista no boleto ou cartão de crédito
- Ou parcele em até 10X sem juros no cartão de crédito
Por que fazer o curso?
Compreender os principais desafios, riscos e oportunidades de melhoria da Gestão de Saúde Corporativa;
Elaborar as estratégias de governança, gestão e política de saúde da empresa;
Fortalecer habilidades de liderança na Gestão da Saúde Corporativa, a fim de que o profissional identifique as principais prioridades e desenvolva ações assertivas para a melhoria da gestão da saúde na sua empresa;
Desenvolver habilidades para aprimorar estratégias, planejamento de ações, acompanhamento e avaliação de resultados;
Escolher indicadores de saúde mais apropriados a sua estratégia, no intuito de avaliar a eficácia dos programas de saúde adotados.
O que você precisa saber
Perfil
Líderes ou profissionais que estão se preparando para ocupar posição de liderança, interessados em conhecer estratégias, programas e melhores práticas de gestão de saúde corporativa, identificar soluções visando ampliar a geração de valor e contribuir para a sustentabilidade do negócio.
Pré-requisitos
Formação superior.
O que você vai aprender
Saúde como uma questão estratégica;
Cultura, organização do trabalho, gestão de pessoas;
Cuidado integral a saúde (assistencial e ocupacional);
Promoção e prevenção, saúde mental e bem estar;
Gestão do plano de saúde e cadeia de fornecedores;
Inovação, saúde digital e indicadores estratégicos.
Corpo Docente
A maioria dos nossos professores é de mestres e doutores oriundos de renomadas escolas nacionais e internacionais e/ou executivos com extensa experiência profissional e prática.
André Fusco
Médico formado na USP, Psicanalista, especialização em Psicodinâmica do Trabalho pela Fundação Vanzolini e MBA em gestão de projetos pela FGV. Por dez anos, foi responsável técnico pela área de Saúde Ocupacional do Itaú́ Unibanco e tem ajudado empresas a fazer a gestão das causas de adoecimento mental, bem como, montar estratégias de assistência a doentes, campanhas de conscientização sobre o tema saúde mental e diagnósticos de contextos de trabalho visando a prevenção do adoecimento e a promoção da saúde mental. Entendendo a Saúde Mental como variável estratégica para enfrentar os desafios das constantes mudanças dos modelos de negócio, promove ações e programas que visam direta e indiretamente a redução de licenças médicas, redução de sinistralidade em planos de saúde, engajamento de equipes, aumento de resultados e produtividade e ainda redução de processos trabalhistas, Turn over e melhora da imagem da empresa.
André Fusco
Médico formado na USP, Psicanalista, especialização em Psicodinâmica do Trabalho pela Fundação Vanzolini e MBA em gestão de projetos pela FGV. Por dez anos, foi responsável técnico pela área de Saúde Ocupacional do Itaú́ Unibanco e tem ajudado empresas a fazer a gestão das causas de adoecimento mental, bem como, montar estratégias de assistência a doentes, campanhas de conscientização sobre o tema saúde mental e diagnósticos de contextos de trabalho visando a prevenção do adoecimento e a promoção da saúde mental. Entendendo a Saúde Mental como variável estratégica para enfrentar os desafios das constantes mudanças dos modelos de negócio, promove ações e programas que visam direta e indiretamente a redução de licenças médicas, redução de sinistralidade em planos de saúde, engajamento de equipes, aumento de resultados e produtividade e ainda redução de processos trabalhistas, Turn over e melhora da imagem da empresa.
Leonardo Piovesan
Graduado em Medicina, Título de Especialista em Geriatria e Medicina do Trabalho pela AMB/ANAMT e SBGG Especialista em Administração Hospitalar e de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas Head de Saúde Populacional e Atenção Primária do Hospital Alemão Oswaldo Cruz Membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV
Leonardo Piovesan
Graduado em Medicina, Título de Especialista em Geriatria e Medicina do Trabalho pela AMB/ANAMT e SBGG Especialista em Administração Hospitalar e de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas Head de Saúde Populacional e Atenção Primária do Hospital Alemão Oswaldo Cruz Membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV
Luiz Edmundo Prestes Rosa
Diretor da ABRH-Brasil, com foco nos programas de Saúde Corporativa e diretor do Instituto de Gestão Sustentável. Coordenador do CONARH Saúde e Cocoordenador do Fórum Nacional de Saúde Corporativa. Foi presidente do Congresso Mundial de RH e palestrante em eventos no Brasil e exterior. Atuou como executivo de Recursos Humanos em grandes empresas como a Accor na América Latina. Mestre em Psicologia Social pela PUC-SP e com especialização em Administração de Empresas pelo IMD, Suíça e pelo Insead, França e em Gestão Estratégica pela Universidade do Texas, Estados Unidos.
Luiz Edmundo Prestes Rosa
Diretor da ABRH-Brasil, com foco nos programas de Saúde Corporativa e diretor do Instituto de Gestão Sustentável. Coordenador do CONARH Saúde e Cocoordenador do Fórum Nacional de Saúde Corporativa. Foi presidente do Congresso Mundial de RH e palestrante em eventos no Brasil e exterior. Atuou como executivo de Recursos Humanos em grandes empresas como a Accor na América Latina. Mestre em Psicologia Social pela PUC-SP e com especialização em Administração de Empresas pelo IMD, Suíça e pelo Insead, França e em Gestão Estratégica pela Universidade do Texas, Estados Unidos.
Processo Seletivo
Conheça as etapas para ingressar no curso:
01.
Preencha o formulário de inscrição
02.
Análise do seu perfil
03.
Aprovação
04.
Matrícula Digital
Programas específicos da área de Saúde, passam pela etapa da entrevista anterior a aprovação.